De Clubkadercoach is verantwoordelijk voor het verbeteren van het functioneren van het arbitraal sportkader binnen een vereniging. Het doel is om de kwaliteit van het sportaanbod en het sportplezier duurzaam te vergroten. Als Clubkadercoach ben je het aanspreekpunt voor sporttechnische en bestuurlijke kader met betrekking tot het ontwikkelen, opleiden en begeleiden van arbitraal sportkader. Je focusgebieden zijn:

• Een veilige sportomgeving creëren
• Scheidsrechters opleiden en helpen ontwikkelen
• Scheidsrechters begeleiden
• Samenwerken met kaderleden en andere verenigingen

Hoe maak je het ontwikkelen, opleiden en begeleiden van (jeugd)scheidsrechters tot een succes binnen jouw vereniging? Met die vraag ga je aan de slag binnen de opleiding tot Clubkadercoach Arbitrage. Een tipje van de sluier kunnen we vast weggeven: de succesfactor is positiviteit! De focus ligt dan ook niet op wat er fout gaat, maar op de vraag: wat gaat er goed en wat kan er nog beter?

In een traject van ongeveer 12 weken word je opgeleid tot Clubkadercoach Arbitrage. We starten met een fysieke bijeenkomst, daarna zijn er twee online bijeenkomsten en de afsluiting is ook weer fysiek.

Bij de Clubkadercoach Arbitrage hoort een bepaald profiel. Herken jij je (deels) in onderstaande punten? Of ben je enthousiast om je op deze onderdelen te ontwikkelen? Dan zou jij wel eens een hele goede Clubkadercoach kunnen worden!

De Clubkadercoach Arbitrage:

• Heeft oog voor een veilig, didactisch en pedagogisch verantwoord sportklimaat
• Is ondersteunend, niet voorschrijvend
• Werkt procesmatig aan duurzame verbetering
• Is proactief, verbindend en wil draagvlak creëren
• Is flexibel, geduldig en kan omgaan met feedback
• Weet op een praktische en positieve manier toegevoegde waarde te bieden
• Herkent ontwikkelingen en anticipeert hierop

Je kunt het niet alleen! Daarom is het belangrijk dat ook bepaalde randvoorwaarden op orde zijn, wil je van jouw rol als Clubkadercoach Arbitrage is een succes maken. De belangrijkste randvoorwaarde is draagvlak. Vanuit het bestuur, de technische commissie en de rest van de vereniging. We gaan in de opleiding dan ook actief aan de slag met het creëren van draagvlak. Want de vereniging ben je niet alleen, dat ben je samen!

Verder vinden we het ook belangrijk dat de Clubkadercoach Arbitrage geborgd is binnen de vereniging. Als één iemand stopt, mag het niet zo zijn dat de vereniging plotseling geen Clubkadercoach Arbitrage meer heeft. Daarom vragen we verenigingen om minimaal drie personen aan te melden voor de opleiding. Op die manier kun je samen aan de slag met het thema arbitrage, en samen sta je sterker!

We begrijpen dat dat een uitdaging kan zijn voor kleine verenigingen. Om die reden moedigen we verenigingen ook aan om samen te werken. Zo kun je bijvoorbeeld met meerdere verenigingen samenwerken* en gezamenlijk drie personen afvaardigen. Als er dan één Clubkadercoach Arbitrage wegvalt, hebben de verschillende verenigingen door de samenwerking nog altijd twee Clubkadercoaches om op terug te vallen.

*Samenwerken op het gebied van de Clubkadercoach Arbitrage hoeft niet te betekenen dat er ook een samenwerking voor de gehele Arbitrageregeling 2026+ is.